Opérationnaliser la feuille de route RSE du Groupe Constructa auprès de ses équipes

Marseille

Secteur

Immobilier

Nombre d’utilisateurs

200

Taille

ETI

Aller au delà de la sensibilisation sur les enjeux de la construction durable

Plateforme de services immobiliers, Constructa réunit 3 métiers complémentaires : la maîtrise d’ouvrage, la commercialisation, et la gestion d’actifs. En 2019 le groupe Constructa a pris un tournant majeur, en intégrant la RSE dans son développement stratégique. Les organisations ont été repensées pour renforcer la prise en compte de la dimension RSE au sein des métiers et des modes de fonctionnement.

La vision RSE du Groupe s’est progressivement enrichie et affirmée et un département RSE a été créé, des comités métiers ont été mis en place permettant d’intégrer les questions de RSE à chaque échelon de l’entreprise comme axe prioritaire de son développement et de ses opérations. La RSE fait également partie des objectifs des collaborateurs elle fait partie des évaluations individuelles, la participation au programme mão boa est un des critères de performance pour les sujets d’intéressement et de participation .

Les objectifs du déploiement :

  • Intégrer les collaborateurs dans la feuille de route RSE du groupe
  • Sensibiliser aux enjeux environnementaux et climat
  • Réduire l’impact environnemental des métiers pour atteindre les ambitions durables du Groupe

Une plateforme pour faciliter la compréhension et la communication autour des sujets RSE du groupe

La plateforme mão boa est utilisée par la direction RSE du Groupe pour :

  • Permettre à tous les collaborateurs de monter en compétence et d’avoir le même niveau d’information sur les sujets RSE.
  • Connaître les sensibilités des collaborateurs sur les enjeux environnementaux du Groupe et solliciter leur point de vue pour redéfinir la stratégie RSE
  • Communiquer facilement sur les avancées des projets RSE interne et animer les temps forts de l’année
  • Piloter les actions réalisées sur le terrain

Nous avons choisi mão boa pour le groupe Constructa quand nous avons monté notre département RSE, nous souhaitions un outil collaboratif, facile à prendre en main et adapté à nos besoins spécifiques. L’outil nous a permis d’engager les collaborateurs, de les sensibiliser sur tous les sujets autour de la RSE dans notre groupe et d’identifier nos ambassadeurs internes qui sont les garants de l’exécution de nos ambitions en local sur le terrain

Sophie Masson
Responsable de projets RSE du Groupe Constructa

Pourquoi l'équipe RSE du groupe Constructa a choisi mão boa :

Facilité de prise en main de l'outil

Identification d'un réseau d'ambassadeurs RSE en interne

Centralisation des projets RSE internes et du plan d'action dans un seul et même outil

Quelques résultats concrets grâce au déploiement de mão boa :

Réalisation d’une évaluation des fournisseurs actuels et proposition de fournisseurs plus responsables pour atteindre les objectifs climat du Groupe
Formation de l’ensemble des collaborateurs au réemploi et à l’économie circulaire dans la construction
Mise en place d’une nouvelle politique de biodiversité créée par les collaborateurs qui prend en compte l’impact direct et indirect des activités du Groupe

mão boa nous permet d’avoir un outil facile à prendre en main par les collaborateurs, dans lequel ils peuvent y retrouver du contenu, des ressources d’experts pour les informer tout au long de l’année et les engager dans les enjeux RSE du groupe grâce à des actions concrètes et activables.

Sophie Masson
Responsable de projets RSE du Groupe Constructa

Les chiffres

20 265
actions réalisées
92%
taux d'engagement
144
actions par collaborateur
200
collaborateurs sensibilisés
Photo de l'équipe mão boa

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FAQs

Une section FAQ pour répondre aux questions fréquentes concernant la plateforme et les sujets abordés dans le blog.

Mão boa, ça veut dire quoi ?

En portugais brésilien, mão boa signifie la main positive. Chez mão boa, notre mission est de donner les moyens à toutes et tous d'agir dans l'impact social et environnemental de leur entreprise.
Chez mão boa, notre objectif est d’accélérer la transformation sociale et environnementale des entreprises en proposant un logiciel collaboratif intégré pour déployer et piloter sa stratégie d'impact avec ses équipes.

Comment se passe l’accompagnement chez mão boa ?

Votre Expert engagement est là pour assurer votre accompagnement. L’accompagnement se fera en fonction de vos besoins.
Notre programme d’onboarding comprend un suivi avant le lancement pour bien préparer le lancement de l’outil mao boa dans votre entreprise, durant les temps fort pour suivre l’évolution et l’adoption de l’outil par les collaborateurs mais aussi entre les temps fort pour faire le bilan et ajustements nécessaires si besoin.
Il faut généralement compter au moins 1 mois entre la première réunion de cadrage et le lancement de la plateforme auprès des collaborateurs, pour s'assurer que tout soit prêt pour lancer dans les meilleures conditions et que le projet soit un succès.

Combien faut-il de temps pour déployer mão boa dans mon entreprise ?

Pour préparer le lancement de mão boa auprès de vos équipes il faut compter à date de validation du devis entre 1 et 2 mois. En effet les Experts Engagement vont avoir besoin d’échanger plusieurs fois avec vous et votre équipe projet pour vous proposer un programme d’engagement sur-mesure et adapté à vos enjeux et vos problématiques internes.
De plus ils vous partageront une stratégie de communication interne a réaliser en amont du lancement pour pouvoir favoriser l’adoption de l’outil pour le plus grand nombre de vos collaborateurs.

A quoi correspond un temps fort ?

Un temps fort est une campagne de 3 à 6 semaines, impulsée par l’entreprise, pour engager les collaborateurs dans le plan de transformation de l’entreprise. Chaque temps fort est constitué de :
- Un objectif sur une thématique ESG
- Des challenges individuels ou collectifs
- Des contenus et des ressources pour contextualiser la thématique du temps fort

Est-il nécessaire de constituer une équipe projet pour lancer mão boa ?

Pour accompagner le lancement de mão boa et en faire un succès nous vous conseillons de définir une équipe projet dynamique et impliquée.
L’équipe projet est là pour construire et cadrer le programme d'engagement avec l’expert engagement de mão boa. Elle est en charge de définir le calendrier de déploiement, préparer la communication, configurer la plateforme, et l’animer au quotidien pour l’ancrer dans la stratégie de l’entreprise.
La préparation du lancement se fait en plusieurs étapes, pouvant mobiliser différentes équipes. Nous recommandons de fonctionner par binôme, représentant les principales parties prenantes de votre entreprise (en général, RSE ou RH d'un côté, communication de l’autre).

mão boa est adapté aux entreprises de toutes tailles ?

Absolument. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, e adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de RSE. Nous offrons différentes configurations et modules pour s’adapter à votre taille et vos exigences.