Comment Linkcity engage l’ensemble de ses collaborateurs dans sa démarche RSE ?

Paris

Secteur

Immobilier

Nombre d’utilisateurs

203

Taille

ETI

Placer les collaborateurs au coeur de la stratégie ambitieuse de Linkcity

Depuis 30 ans Linkcity est présent sur tout le territoire, au plus près des dynamiques locales et citoyennes, afin de porter chaque jour sa vision de l’immobilier.

Conscients des impacts mais aussi des leviers d’action des acteurs de l’immobilier pour construire une ville plus durable, Linkcity a élaboré une feuille de route RSE ambitieuse qui place la transition écologique et la qualité de vie dans les territoires au coeur de sa stratégie de développement.

Les objectifs du déploiement :

  • Engager les collaborateurs dans les ambitions RSE du groupe
  • Sensibiliser aux enjeux environnementaux et climat
  • Soutenir des associations à ancrage local

Une plateforme qui concrétise les ambitions RSE de Linkcity France

La plateforme mão boa est utilisée à 3 niveaux :

  • Par les collaborateurs pour concrétiser des actions durables et participer aux projets RSE de Linkcity France
  • Par les équipes RSE pour comprendre les sensibilités des collaborateurs et réorienter la stratégie RSE.
  • Par la direction pour donner les moyens au terrain de proposer des projets, porter des initiatives auprès du COMEX et les valoriser dans toutes les entités

Un impact fort et concret ! Une vraie fierté de la part des collaborateurs de participer à des actions de solidarité et de voir très concrètement comment leurs efforts se traduisent dans les projets RSE menés par Linkcity France.

Christine Grèzes
Directrice RSE & Innovation de Linkcity

Pourquoi l'équipe RSE de Linkcity a choisi mão boa :

Simplicité du pilotage et du déploiement de la stratégie RSE

Mise en place de nouvelles pratiques durables dans les métiers

Démarche de solidarité

Quelques résultats concrets grâce au déploiement de mão boa :

Proposition de projets sociaux et/ou environnementaux par les collaborateurs au COMEX du Groupe
Sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux enjeux climat
Mise en place d’actions sur la construction bas carbone

L’expérience mão boa a eu un impact très positif : la plateforme a fait émerger des échanges autour de notre démarche RSE et a surtout permis à nos collaborateurs de faire bouger les lignes de l’entreprise avec des actions concrètes.

Ghislaine Weidler
Responsable ressources humaines

Quelques résultats concrets grâce au déploiement de mão boa

3 763
actions réalisées
83%
taux d’engagement
18
actions par collaborateur
203
collaborateurs sensibilisés
Photo de l'équipe mão boa

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FAQs

Une section FAQ pour répondre aux questions fréquentes concernant la plateforme et les sujets abordés dans le blog.

Mão boa, ça veut dire quoi ?

En portugais brésilien, mão boa signifie la main positive. Chez mão boa, notre mission est de donner les moyens à toutes et tous d'agir dans l'impact social et environnemental de leur entreprise.
Chez mão boa, notre objectif est d’accélérer la transformation sociale et environnementale des entreprises en proposant un logiciel collaboratif intégré pour déployer et piloter sa stratégie d'impact avec ses équipes.

Comment se passe l’accompagnement chez mão boa ?

Votre Expert engagement est là pour assurer votre accompagnement. L’accompagnement se fera en fonction de vos besoins.
Notre programme d’onboarding comprend un suivi avant le lancement pour bien préparer le lancement de l’outil mao boa dans votre entreprise, durant les temps fort pour suivre l’évolution et l’adoption de l’outil par les collaborateurs mais aussi entre les temps fort pour faire le bilan et ajustements nécessaires si besoin.
Il faut généralement compter au moins 1 mois entre la première réunion de cadrage et le lancement de la plateforme auprès des collaborateurs, pour s'assurer que tout soit prêt pour lancer dans les meilleures conditions et que le projet soit un succès.

Combien faut-il de temps pour déployer mão boa dans mon entreprise ?

Pour préparer le lancement de mão boa auprès de vos équipes il faut compter à date de validation du devis entre 1 et 2 mois. En effet les Experts Engagement vont avoir besoin d’échanger plusieurs fois avec vous et votre équipe projet pour vous proposer un programme d’engagement sur-mesure et adapté à vos enjeux et vos problématiques internes.
De plus ils vous partageront une stratégie de communication interne a réaliser en amont du lancement pour pouvoir favoriser l’adoption de l’outil pour le plus grand nombre de vos collaborateurs.

A quoi correspond un temps fort ?

Un temps fort est une campagne de 3 à 6 semaines, impulsée par l’entreprise, pour engager les collaborateurs dans le plan de transformation de l’entreprise. Chaque temps fort est constitué de :
- Un objectif sur une thématique ESG
- Des challenges individuels ou collectifs
- Des contenus et des ressources pour contextualiser la thématique du temps fort

Est-il nécessaire de constituer une équipe projet pour lancer mão boa ?

Pour accompagner le lancement de mão boa et en faire un succès nous vous conseillons de définir une équipe projet dynamique et impliquée.
L’équipe projet est là pour construire et cadrer le programme d'engagement avec l’expert engagement de mão boa. Elle est en charge de définir le calendrier de déploiement, préparer la communication, configurer la plateforme, et l’animer au quotidien pour l’ancrer dans la stratégie de l’entreprise.
La préparation du lancement se fait en plusieurs étapes, pouvant mobiliser différentes équipes. Nous recommandons de fonctionner par binôme, représentant les principales parties prenantes de votre entreprise (en général, RSE ou RH d'un côté, communication de l’autre).

mão boa est adapté aux entreprises de toutes tailles ?

Absolument. Que vous soyez une startup, une PME ou une grande entreprise, e adapté pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de RSE. Nous offrons différentes configurations et modules pour s’adapter à votre taille et vos exigences.